起薪35年沒變的台灣

年輕人在台灣工作看不到未來，只有逐水草而居離鄉背井到國外選擇更好的環境待遇，畢竟能夠自立救濟的年輕人不多，沒有能力出走的就只好忍受低薪、血汗的苦勞環境。這些年台灣的產業結構停滯，很多企業外移讓產業空洞化，加上全球化與自動化時代的來臨，很多工作就這樣消失了，政府的職責是應當投入更多的資源與心力讓產業結構轉型，鼓勵研究創新，逐步帶動增加產業的競爭力以提高薪資。新政府上台多次強調要解決年輕人低薪的困境，但是還沒有看到具體的成效，修改勞基法的一例一休是治標不是治本，出發點是為著增加勞工的加班所得，但是公權力強行介入規範的結果卻是雙輸，勞資雙方都不覺得受惠反而受害，很多企業為了規避上漲幾倍的加班人事成本，於是減少加班精簡人事，改採委外以及聘請部分工時的兼職人員，原本靠加班維持一般薪資的勞工在一例一休之後被強迫減薪了。

過去15年台灣的GDP都有成長，根據統計從2000年到2014年台灣的GDP成長90％，平均年成長4％，但是勞動所得所占比卻是逐年下降，換句話說，這些盈餘利潤的分配都落在資方，以至於勞方的薪資停留在16年前的水準，也是造成貧富差距不斷加劇的重要原因。政府的職責除了要輔導產業轉型創新之外，更應該關切在分配正義的嚴重問題，畢竟這有關老百姓的基本生活需求，相較於政府要力推的轉型正義，分配正義更形重要，因為更有利於國計民生，讓資方累積更多財富不是儲蓄就是投資，但是勞方的薪資提高確定是會用在消費上，對於振興經濟有實質的幫助。

青貧的問題不是只有這一個世代的問題，因為年輕人看不到未來的希望就代表這個國家未來的希望渺茫，年輕世代就注定將來就成為貧病交迫的下流老人，不能因為低薪問題談久了，就好像麻痺僵固沒有感覺了，政府要拿出魄力和執行力來解決這個關乎國家未來的嚴肅問題。