調查：女性婚育後 生活滿意度僅39分

人力銀行調查顯示，受訪的已婚或有子女的女性當中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管或同事的不友善對待，包含18.5%遭暗示會不利職涯發展、14.6%明顯感受不友善，13.8%被任職公司或同事為難。

調查也發現，受訪婦女有高達7成4曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃，包含4成選擇轉職，近2成選擇退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假。若進一步請婚育女性以100分為滿分，為生活現況打分數，平均分數僅39分。

值得注意的是，勞基法一例一休施行後，有高達6成9受訪者坦言生活或工作受到響，包括薪水減少、上下班時間被調整、工作內容被調整等；因而高達6成2直言反對一例一休制度。

人力銀行分析，婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，較容易受到影響。1111人力銀行副總經理李大華說：『(原音)為了因應新制度衍生的上下班時間調整、或工作內容改變、工時減少，可能間接或直接造成常態性加班的獎金會縮減，反而打亂她生活裡面的預算規劃，讓她的生活失衡；對於時間彈性比較小、還有經濟壓力比較大的婚育婦女來說，現在這個過渡期是滿難過的。』

此調查是人力銀行針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間為2月17日到3月2日，有效問卷809份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.96%。