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一例一休好處少 逾 6成已婚婦女反對

中央商情網/ 2017.03.06 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2017年3月6日電)為求勞工能達到工作與生活平衡,落實休假正常化,政府推動一例一休新制。但根據人力銀行調查,高達6成2已婚或有小孩的職業婦女反對一例一休,主因是薪水與獎金因此減少。

1111人力銀行今天公布「2017婚育女性職涯發展調查」,調查顯示,有高達6成9受訪已婚或有子女的女性坦言,生活或工作受到一例一休影響,其中以「薪水/獎金減少」(35.1%)、「上下班時間被調整」(21.0%)、「職務異動/工作內容被調整」(17.3%)最多;因而高達6成2受訪者表態反對一例一休制度。

此外,對於一例一休是否有助邁向友善職場環境,高達7成受訪者持保留態度。其中38.8%認為幫助不大,反而勞資雙輸、30.3%認為絲毫沒有幫助;僅3成1受訪者認為有助工作與家庭平衡。

對此,1111人力銀行副總經理李大華指出,雖然一例一休的休假日增加,但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型,因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少,間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象,反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡,對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言,過渡期的磨合過程更顯困擾。

李大華建議,對於一例一休新制的施行,除政府給予更多的緩衝空間及彈性外,企業更應給予員工較長的適應期,緩步調整相關制度,並因應員工個人需求予以調整;而婦女也應與家庭成員達到共識,共同分擔家庭照顧責任及工作,才能盡快渡過磨合期,創造政府與勞資三贏的局面。

為了解結婚生子對於女性的職涯發展影響,1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展調查」,針對已婚或育有子女的女性會員,隨機抽樣發送網路問卷,調查時間2月17日到3月2日,有效問卷回函809份,信心水準95%,誤差值為正負2.96個百分點。

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