回到頂端
|||
熱門: 七夕 北海道 茶葉蛋

懷孕歧視?近2成婦女被迫退出職場

中央商情網/ 2017.03.06 00:00
(中央社記者邱柏勝台北6日電)男女至今仍「同工不同酬」,且職場對懷孕的女性仍不友善。根據1111人力銀行調查,4成7職業婦女坦言曾因結婚或懷孕遭不友善對待,近2成因此退出職場改當全職媽媽。

主計總處根據男女薪資差距換算的「男女同工同酬日」,從去年的54天,縮短至今年的52天,等於女性要比男性多工作52天,才能拿到一樣的薪水,顯見男女至今仍同工不同酬。

1111人力銀行也針對已婚女性進行調查,其中有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦,另1成為無全職但有收入的自由工作者。這些受訪者中,有高達4成7坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管或同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司或同事以強硬「行為」為難。

進一步詢問,高達7成4受訪者曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃,包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務與工作型態,甚至有近2成因此退出職場當全職媽媽;1成1選擇留職停薪請育嬰假。

1111人力銀行副總經理李大華分析,受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響,女性婚育後「理所當然」成為家庭的主要照顧者,生活重心被迫從工作轉移至家庭,甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃,暫離職場、全心照料學齡前孩童,淪為職場相對弱勢。

李大華也說,女性婚育後的勞參率及薪資條件,皆較婚前明顯下滑,其中更不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭,造成國家人才培育及人力資源上的損失,實屬可惜;對擁有生涯抱負的女性而言,也相當遺憾。

為了解結婚生子對於女性的職涯發展影響,1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展調查」,針對已婚或育有子女的女性會員,隨機抽樣發送網路問卷,調查時間2月17日到3月2日,有效問卷回函809份,信心水準95%,誤差值為正負2.96個百分點。

社群留言