以永豐金控旗下永豐銀行為例，今年預計招募的20位儲備幹部(MA)，在15個月的培訓期間， 月薪就有6萬元以上，且不限商學專長，包括醫學、建築土木、外文相關科系，只要有興趣，就能報考試試看。
壽險業也投入這波搶人行列，中國人壽的MA可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪也有6萬元，只要拚一點， 年薪破百萬元非夢事。
金控業者表示，金控業所需的人才早就不侷限於商學相關科技，由於金融科技、大數據的應用日增，資訊科技、網路安全及社群經營的人才，金融業都想要，加上去年國內金控爆發海外分行洗錢疑慮，也讓法令遵循成為今年金融業徵才的顯學之一。
對於應屆畢業生而言，金控業者建議，在選擇人生的第一份工作時，除了薪資水準外，未來發展、晉升管道等都需要考慮在內，尤其有海外工作夢想的人，選擇海外據點布局完整的金控，獲得外派的機會自然也比其他業者高出許多。