104人力銀行今天舉辦「校園徵才起跑！新生找心聲」記者會，由104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮分析2017年新鮮人職場供需概況。
陳嵩榮指出，今年大學應屆畢業生是84年次，勞動市場出現了明顯世代差異。
他說，對4、5年級生來說，除在乎薪資外，還重視企業組織文化、理念及價值觀是否與自己相符，且4、5年級生最重視的管理風格是信任，在乎工作上的授權。
至於6、7年級生則重視公司營運績效，是否願意與員工分享績效，有好的薪資水準或敘薪制度。
反觀，8年級生則是重視工作與生活的平衡，工作環境與工時長短對他們來說，更勝公司文化價值，甚至公司營運績效及未來發展。
同時，陳嵩榮也指出，8年級生求職在乎工作環境、工時長短、工作與生活的平衡，但目前高達4成卻茫然不知道自己要什麼。
104調查發現，應屆畢業生求職有3大困擾，包含不了解自己的興趣和想做什麼職務、不清楚職務內容與薪資水準，以及自己無工作經驗，不符合職缺需求。
陳嵩榮表示，企業今年釋出接受應屆畢業生的全職工作機會，來到3年新高，達35.8萬個，平均每10個全職機會中有6個歡迎應屆畢業生，但目前已投遞履歷的早鳥新鮮人相對較少，提早開跑有機會搶先卡到好位。