今年男女同酬日為2/21 較去年早2天

勞動部指出，我國「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。去年我國女性平均時薪264.6元，為男性307.7元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%；換言之，女性較男性需多工作52天，才能達到整年總薪資相同。

勞動部分析，兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

觀察近10年統計，我國兩性平均時薪差距由2006年的18.8%下降至2016年14.0%，也就是女性需增加工作天數由69天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點及減少17個工作天數。

歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年日本32.8%、韓國31.8%、美國18.1%。依增減幅度觀察，近10年來我國減幅最大，縮小4.8個百分點，其次為日本縮小4.1個百分點，韓國縮小2.5個百分點，美國縮小1.1個百分點。