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農曆年後換工作 逾9成勞工想跳槽

中央社/ 2017.02.24 00:00
(中央社記者邱柏勝台北24日電)一例一休上路,部分雇主減少獎金與福利以降低成本,上班族因而萌生跳槽意願。根據yes123求職網調查,逾9成上班族農曆年後有意轉職,其中44%的人坦言一例一休新制提高轉職意願。

yes123求職網公布「新春求職與企業求才調查」,調查顯示,91.8%的上班族在農曆年後有換工作計畫,其中57.8%的人已付諸行動,當中又有8.9%已找到新工作;每11位想跳槽的人當中,就有1位已經轉職成功。

進一步了解上班族有意轉職原因,有44%受訪者坦言,一例一休上路後,擔心遭減薪或者福利變少,且加班費可能「看得到、吃不到」,甚至憂心雇主裁員,因此提高今年轉職意願。

至於「最熱門」的年後轉職行業,前5名分別為「科技資訊業」(25.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(23.8%)、「批發零售與貿易業」(21.8%),以及「金融保險與會計統計業」(20.4%)、「傳統製造業」(17.6%)。

然而,新制上路也影響企業徵求正職員工的意願。調查顯示,企業對於年後「正職人員」的雇用計畫,雖有47.6%的企業表示不會有影響,但也有37%表示有負面影響,顯見一例一休新制對企業釋出正職職缺,仍造成一定排擠效果。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然景氣觸底反彈,經濟成長率挑戰「保2」,但一例一休新制上路,陸續出現負面效應,導致部分勞工有危機意識,跳槽念頭恐不減反增;相形之下,資方年後釋出的職缺,是否也有明顯變化,則是看產業類型。

楊宗斌解釋,受惠外銷訂單回溫,出口導向的廠商,徵才意願勢必提高;內需型的服務業,卻受一例一休影響較大。短期來說可能衝擊正職職缺,帶動非正職職缺,看似「弊大於利」,但長期來看,企業若重視服務與產品品質,想要永續經營,不能僅計算人事成本,需要同時考量到商譽問題,因此對勞動市場整體工作機會或起薪的增減,所謂最終的「淨效果」,仍有待時間觀察。

此「新春求職與企業求才調查」,是yes123求職網於2月9日到2月20日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1176份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86個百分點;至於企業部份,有效問卷共880份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3個百分點。

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