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二度就業婦女在康健人壽幸福企業 蛻變為兼顧家庭的職場A咖

中央社/ 2017.02.22 00:00
(中央社訊息服務20170222 14:26:50)根據行政院主計處研究顯示,家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素(註1),同樣的也是許多女性選擇工作時的主要考量。康健人壽保險公司提供優於勞基法的休假與福利制度,是想轉換跑道或二度就業求職者的好選擇,康健人壽電話行銷工作除了工時固定且週休二日,能讓媽媽們有時間陪伴孩子,也不需要外出日曬雨淋跑客戶,讓二度就業或轉職婦女重返職場及肯定自我,並且能兼顧工作與照顧家庭。

目前在康健人壽電話行銷中心任職的李佩親,當初因為懷孕而離開幼教班音樂老師的工作,等到兒子上大班時想重返職場,固定白天上班時間、不用排班、正常休假就成為李佩親選擇工作時最重要的考量,當她面試康健人壽後,就決定成為康健人壽電話行銷保險人員,到現在為止一做就是六年,年收入超過百萬。更重要的是,她從工作成就中重新肯定自己的能力。李佩親更進一步指出,這是一份坐辦公室的業務工作,相較於一般外勤業務,既不用受日曬雨淋,也沒有獨自拜訪陌生客戶的安全顧慮,週末與國定假日還可以放心在家陪伴孩子,努力付出也能從每月的薪資單上為自己感到驕傲,未來也希望透過康健人壽完善的晉升管道,在職涯發展上尋求更多的可能性。

二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉、要適應新工作環境等問題,面試加入康健人壽電話行銷後,為了幫助她們更快進入狀況,康健人壽提供完備的教育訓練,從考取保險證照開始,一步步協助她們塑造出色的銷售技巧。同時提供具有競爭力的薪資福利與暢通的升遷管道,讓重返職場的女性同仁也能再次從保險電話行銷工作中找到成就感。

多次獲得幸福職場肯定的康健人壽有高達75%是女性員工,為了體貼她們的需求,特別打造友善女性職場,針對媽媽提供不同育兒階段的體貼措施,從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等,在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任,且新進人員超過半數來自內部員工推薦,證明幸福職場理念深獲員工認同。

康健人壽歡迎新手媽媽,二度就業或面臨職場瓶頸的婦女,面試康健人壽加入幸福企業,除了提供電話行銷人員保障底薪不倒扣、高額業務獎金之外,還有機會獲得國外旅遊獎勵。歡迎有興趣者直接洽詢康健人壽招募熱線:0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與電話行銷工作介紹,請瀏覽康健人壽官網http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities。更多康健人壽電話行銷達人成功故事請至http://www.cigna.com.tw/TelemarketerStories

註1:行政院主計處 女性就業與婚育狀況https://goo.gl/NP3BkZ

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