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1111人力銀行:228連假排班攻略3 四週變形服務業-排班3重點

中央社/ 2017.02.18 00:00
(中央社訊息服務20170218 16:58:32)4週彈性工時是指勞動基準法第30條之1所規定的行業,主要為銀行業、資訊服務業、餐飲業、觀光旅館業等,主要彈性在於可以「14休2」。1111人力銀行人資長、人資專區主筆曹新南提醒,特別要注意的是,這些調移,因為涉及到員工個人的工時、假日改變,因此除了勞資會議通過外,均必須取得員工個別同意使得為之。

228連假4天從2/25週六至2/28週二,對於需要員工工作且經員工同意的4週彈性工時企業來說,在排班上應該沒有很大問題,特別是這些企業多為週末上班平日休假、或者隔週末休假的方式,所以在週六、週日排班較無問題。

Tip 1: 2/28「國定假日出勤」

比較需要注意的地方就是,依據「一例一休」新制,2月28日勞工上班應以「國定假日出勤」規定,徵得勞工同意後,可安排勞工於國定假日當天上班,工資加倍發給加班費、未滿8小時也應給1日薪資,且當日前8小時獨立不列入每月46小時加班上限。但若當日上班超過8小時,不僅要再加倍給予加班費,第9-10小時加倍1.34、第11-12小時則加倍1.67,且要列入46小時上限。

另外,也可把國定假日和工作日對調,原國定假日調移後成為工作日,給付當日薪資、不用加倍給薪;在調移後的原工作日成為「有薪假日」。但若後來勞工沒有休足這些假日,都要返還給勞工,依據天數給予工資。

Tip 2: 2/27、2/28 碰到「休息日」

其次,要注意的部分在於週一、週二是否涉及員工的休息日,若週一(2/27)為休息日,則以「休息日加班」規定,未滿4小時以4小時計、超過5小時變8小時、9小時變12小時,且前2小時加倍1.34、3至8小時加倍1.67、第9-12小時加倍2.67。

若週二(2/28)是休息日,則「國定假日碰到休息日」,先將國定假日移到隔日,當日出勤同樣依「休息日加班」計算。

Tip 3: 2/27、2/28 碰到「例假」

第三,週一、週二是否剛好是員工的例假。在符合「14休2」的原則下,若週一為例假,可將例假往前或往後調移,當日以一般工作日計算。若週二為例假,屬「國定假日碰到例假」,須先將國定假日移到隔日,再將例假往前或往後調移,當日以一般工作日計算。

「每周1行業公聽會」 搭起業者、勞工與政府間的橋樑

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訊息來源:1111人力銀行

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