在勞基法修正後，大家都擔心新法中的特休假會不會變成「看得到吃不到」的假福利，最近網路則盛傳所謂的的「特修破解法」，不僅能將特休變成補休，連老闆也不用擔心會因此增加薪資成本。 據《聯合》報導，只要在勞資雙方都同意的情況下，當勞工先請特休假，但仍於特休當天出勤的話，就可視為加班，屆時再把加班費換成補休即可完成將特休轉為補休積假，而勞工就可以變相遞延特休假，雇主也無須給付勞工工資。但這方法仍需要「勞資雙方同意」並且經由「勞資協商補休使用期限」後的才能使用。 勞動部也表示，當前的特休假有：經勞資協議後延後使用，特休假改日再使用，但仍得於年度內休完。勞工於例假、休息日、特休假上班，雇主給加倍工資。勞資協議後，可將加倍工資改換成補休一日。總計三種變體。 然而勞工雖然有這三種變體使用方式的主導權，但特休變補休前提也須雇主同意，雇主若不同意，勞工就無法變相遞延特休假，最終仍會回到「勞資協商]」的老問題。