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新法實施 去年舊制勞退準備金提撥爆增

中央廣播電台/楊文君 2017.02.03 00:00
為確實保障舊制勞工退休金權益,勞動部今天(3日)表示,在新法施行之下,去年度事業單位提撥退休準備金達新台幣2,265億元,較2015年的836億元,大幅增加1,429億元,達成率高達93.22%。

勞動部指出,鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足,導致積欠勞工退休金、資遣費等爭議,為保障舊制勞工退休金權益,2015年2月4日修正勞基法第56條第2項規定,增訂雇主應於每年年底,檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。

勞動部於2016年度首次執行新法,最新統計顯示,全年度事業單位提撥退休準備金達2,265億元,較2015年提撥的836億元,增加1,429億元,以12萬3千家舊制事業單位來計算,足額提撥事業單位已達93.22%,成效良好。勞動福祉退休司司長孫碧霞說:『(原音)為了落實這個規定,我們跟地方政府積極開說明會,大概從2015到2016年開了167場,有將近1萬8千多家事業單位都有派代表來參加,我們也有一個試算系統,讓雇主能夠估算,使用次數也有45萬餘次,這個系統可以方便計算出雇主要提撥的退休金。』

不過,勞動部也指出,約有8千多家事業單位未足額提撥退休金,經地方政府輔導後仍未依規定補足差額者,自7月起開始裁處,截至1月底累計已裁罰50家,金額約9萬至18萬。

至於未足額提撥的事業單位有8千多家,但為何開罰卻僅50家?孫碧霞強調,8千多家大多都是小型的事業單位或公部門,有9成2員工人數在29人以下,也有部分事業單位是承諾會分次繳納,因此未開罰。

勞動部也強調,今年度需提撥退休準備金差額企業,應儘速於3月底前補足,自4月起將由各地方主管機關加強查核,若企業屢勸不聽,將處以最低新台幣9萬以上,最高45萬罰鍰。

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