六項指標全下降
本次調查中，六項指標(投資股票時機、國內經濟景氣、國內物價水準、家庭經濟狀況、耐久性財貨時機及就業機會)全數呈現下降。
下降幅度第一的指標是「未來半年國內就業機會」，本月調查為100.90點，與上月調查下降4.90點(105/12：105.80)；下降幅度第二的指標是「未來半年國內物價水準」，本月調查結果為45.40點，與上個月調查結果相較下降3.40點(105/12：48.80)；下降幅度第三的指標是「未來半年購買耐久性財貨時機」，本月調查為85.00點，與上月調查下降2.95點(105/12：87.95)。
下降幅度第四的指標是「未來半年投資股票時機」，本次調查結果為66.50點，與上個月調查結果相較下降2.80點(105/12：69.30)；下降幅度第五的指標是「未來半年家庭經濟狀況」，本次調查結果為76.90點，較上月的調查下降1.65點(105/12：78.55)；下降幅度最小的指標「未來半年國內經濟景氣」，本月調查為71.40點，較上個月的調查下降1.50點(105/12：72.90)。
一例一休導物價上漲 企業減少僱用
吳大任主任接受1111職場新聞網訪問時表示，一例一休將將造成企業加班費增加，使得成本上升，將可能導致物價上漲。例如85度C近日宣佈產品價格上漲就是其一例。另外，由於新制造成人事成本增加，企業為減少人事成本，將可能減少員工雇用。即使產業為減少加班費改用PT兼職人員，但這樣的作法也會導致減少勞工福利。
不過，吳大任補充談到，現政策剛實施，要等到3-6個月才能看到實際客觀的影響。吳大任認為，其實一例一休當初的立意良善，建議政府可以多從執行方式、時間等做改善，以減少不必要的衝擊及傷害。
「1例1休有問必答」專區
為協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區（http://bit.ly/2k8TTvO），邀請專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。
企業HR一起來1例1休
此外，1111人力銀行還特設「全國HR一起來1例1休」專區，為這裡收集滿滿的１例１休工具，包含專題論壇及專業解答，陪伴全國HＲ擊勝1例1休。（https://www.1111.com.tw/17SP/1w1r/）。另外，除在東森財經57台播出各產業之人才論壇節目為各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第一場的餐飲業人力公聽會，之後還將持續舉辦交通運輸業(2/10)、製造業(2/24)公聽會，歡迎各界踴躍參與。
訊息來源：1111人力銀行