其中第一伸銅科技使勞工連續工作13日、單月加班達75小時，先前已有4次違規，遭罰24萬元；金鑛連鎖企業超扣勞工遲到工資、未給付加班費及未給端午節出勤工資，已多次違規，開罰20萬元；南六企業使勞工單月加班50.5小時、且單日使勞工一日兩班，工時長達20小時，還連續92天未給外籍勞工例假，勞工局開罰10萬元。
此外溫莎公爵有限公司（即家蒂諾鐵板燒）超扣工讀生請假及遲到工資、限制勞工僅能補休不給加班費、連續15天未給例假、未給勞工中秋節及孔子誕辰紀念日休假，勞工局裁罰8萬元。寶雅國際股份有限公司未給勞工休息日出勤加班費，係二度違規，開罰4萬元。
勞工局局長鄭素玲指出，根據105年違反勞基法處分統計，違規最頻繁的前三名包括：「未依法給付加班費」最多達336件；其次為「雇主未置備出勤紀錄及未記載至分鐘」有246件；「延長工時超過法令規定上限」為224件。
此外，「事業單位未依法給付休假日出勤工資」有181件，「未每7日給予1日例假日」共149件，顯示在法令修訂前，業者使勞工加班方面就有較高的違規傾向；尤其是違規次數最高的行業分別為：批發零售業176家、製造業166家、住宿及餐飲業134家，勞工局已列為106年重點監督目標。
勞工局統計，105年共計完成勞動條件檢查4,814場，開出1,286張罰單，裁處金額達5,302萬，辦理宣導會之參與廠商近9,000家，檢查場次較104年成長166%，開罰家數成長157%，罰款金額成長163%，各項指標均創新高。勞工局長鄭素玲表示，新修勞基法上路後，勞工局增加輔導強度，至今已辦理24場宣導會，超過4,500家業者參與；勞工局將於第一季加碼續推22場勞基法修法宣導會，民眾可至勞工局網站報名（https://goo.gl/UZsryM）。而勞工局也將持續率領勞動檢查團隊站在捍衛勞動權益的第一線，呼籲事業單位如有修法相關疑義，可撥打勞工局諮詢專線：07-8124613分機232。