一例一休衝擊3族群 熱鍋上的企業憂踩雷
中央社/
9 年前
（中央社記者蔡怡杼台北24日電）一例一休上路滿月，企業詢問人資系統熱度暴增3倍。104人資學院指出，新制上路影響最大的3大對象為：排班及加班需求高的服務業與製造業，以及人資系統e化程度較低的中小企業。
104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨今天表示，勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛，從立法三讀到實施又僅17天，企業稍有不慎便可能誤踩地雷。
花梓馨說，一例一休不只影響企業主和人資人員，還擴及一般用人主管，以及零售門市的店長，就有第一線主管蠟燭兩頭燒，業績目標只增不減，一邊排班調度人力，一邊還得面臨若有違規必須自行承擔罰責的壓力。
花梓馨觀察一例一休實施後，企業詢問人資系統的熱度飆升，以 「104企業大師」為例，想了解系統的網路關鍵字搜尋量增 1倍，有興趣使用來自電話或線上的諮詢量增 3倍。
同時，花梓馨也發現，受一例一休影響最大的三大「慘」業為服務業、製造業，以及 e化程度較低的中小企業；但製造業若生產線自動化程度較高，受影響程度則可大大降低。
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