回到頂端
|||
熱門: AI 假鈔 爆走倉鼠

部分工時勞工特別休假計算 專家:依照比例給予

中央社/ 2017.01.23 00:00
(中央社訊息服務20170123 18:09:08)有業者提到,在「一例一休」新制下,人力調度與運用可能出現缺口,因此「時薪人員」的需求可能與日遽增。勞檢專家黃竑鈞指出,所謂時薪人員在勞基法中稱為「部分工時勞工」,就是全時勞工每週40小時、每日8小時有相當程度的縮短。包括工作內容、時間與薪資等,都由雙方共同議定,並符合最低薪資要求。

臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中,講授一例一休時薪制部分工時專題。

部分工時勞工權利義務與全時勞工相同

黃竑鈞強調,勞動契約由勞資雙方議定,在雇用上書面契約會比較清楚,權利義務會比較明確,但是口頭承諾契約也有效,特別是部分工時勞工,以書面訂定會比較明確。部分工時勞工的工作年資,從受雇當日起算,薪資部分若是雙方議定按月薪計,不得低於最低薪資21009元/月,若按時薪計不得低於最低時薪133元/時。至於若用其他實物替代,則需徵得勞工同意。

部分工時勞工加班情況計算

至於部分工時勞工是否會有加班的情況,黃竑鈞說明,法律上可能發生下列三種情況:

1.碰到旺日,單日上班時間高過8小時,第9小時要給加班費;

2.碰到旺季,單週上班超過40小時,第41小時要給加班費;

3.加班時間若落在員工的休息日,則要按照休息日加成方式來給加班費。

部分工時勞工特別休假計算

另外,關於此次「一例一休」新制的重點之一「特別休假」,部分工時勞工的權益和全時勞工相同,但是依照比例給予,計算方式為「全年部分工時上班時數作分子/全年全時上班時數做分母」。不過若是部分工時勞工每天上班時數4到5小時,且每週上5天班,則特休權益和全時勞工相同。

臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中,講授一例一休時薪制部分工時專題。

「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲

1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場,繼1/18首場餐飲業公聽會後,接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會,會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁,也將設置連結進行現場Live直播,歡迎各行各業共同來關注及參與!

關注雇主與勞工權益 唯有1111人力銀行

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響,1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題,為讓各界對勞基法新規有進一步的認知,更進一步設立【1例1休有問必答】論壇,不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答,同時也開放論壇供各界人士提問,再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。(goo.gl/GKuJbn)

最新、最詳細、最清楚「1例1休」資訊

請上【1例1休有問必答】論壇

(https://goo.gl/GGipU4)

訊息來源:1111人力銀行

社群留言