在公務人員所得替代率部分，許多代表都支持目前由官方提的改革方式，但也有代表認為應以全年退休所得除以全年薪資所得計算，而非以月所得計算；對於有代表建議以退休前實質薪資為認定基準，銓敘部代表則說明目前公教人員的薪資結構複雜，無法做到以實質薪資計算。至於減額年金的設計，由目前每提前1年請領須減額4%改為2%。對於警消人員則應有特殊考量，以免影響年輕人投入的意願。
在年資採計部分，因延長到10年影響給付8%，延長到15年僅影響給付15%，應延長到15年才合理，且對退休者影響不大。
在18%優惠利率部分，許多代表支持優惠存款利率應予落日，但有人認為應在3年內落日，有人認為在6或10年達成落日，並強調優惠存款落日應不違信賴保護原則。
至於最低生活保障金額，草案有新台幣25,000元或32,160元兩種方案，分組發言中，以支持32,160元較多。
另外，關於請領年金的年齡，與會代表認為公務人員不分職業均應訂為65歲，應逐年延後退休並搭配配套措施，並設定10年緩衝期間。針對教育人員，有代表認為不應特別區分中小學教師，也有代表憂慮教師退休年齡延後將無法活絡教育職場，認為應由75制逐年加1個指標數，過渡至85制。
至於勞工部分，多數代表均認為薪資採計期間應延長到180個月(15年)、勞保老年年金年資給付率宜維持1.55%不變。另外，勞保年金給付應提供基本生活保障，例如不低於行政院主計總處公布的平均每人月消費支出1.9萬元，或是參考貧窮線標準，給付金額介於1.1至1.2萬元間。年金給付也應有所得重分配功能，高所得與低所得者之所得替代率可以不同，應建立給付累退計算機制。
另外，對於目前勞保投保薪資上限為45,800元，宜檢討提高、建議提高勞退新制退休金雇主提撥率、改革方案應重視青年族群的權益。
與會者也認為，在特殊年資採計部分，育嬰留職停薪期間及服役期間的年資應以採計；年金改革要注意平等及比例原則，在職繳得多者應領得多，且改革不應溯及既往，應堅守信賴保護原則。同時，軍人退伍制度也應納入考慮。