(中央社訊息服務20170120 14:53:59)中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工努力工作、積極招生，3年來不但學生數年年成長，年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利，新的一年期許大家再接厲創造好成績，人人都有機會拿到3個月的年終獎金。
農曆春節倒數計時，有錢沒錢拿個紅包好過年。中華醫大將於1月21日發出年終獎金，校長曾信超公布過去一年績效考核結果作為彈性年終獎金發放依據，成績最好的教職員工將發給3個月的年終獎金，最低的則是沒有年終獎金。
曾信超校長表示，他接任校長3年來仿照企業經營以績效考核來決定個人年終獎金發放多少的模式，績效最好的教職員工年終獎金達3個月，有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金，多數人平均發1.5個月的年終，績效評比最好的視光系年終獎金平均約有1.9個月。
曾信超校長指出，多數企業都績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少的反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工努力工作、積極招生的效果。這3年來學校的學生人數連續成長增加了347人，此外，也接連獲得教育部教學卓越大學、科技部計畫等獎助肯定，獎助金額達3億7千多萬元投入改善教學設備，設立哈佛講堂、創新創意教室、檢驗自動化儀器設置暨醫學檢驗技術技優人才培育中心、護理實務技優人才培育暨臨床技能中心、長期照顧服務技優人才培育暨教學日照中心等，提升整體教學品質。
受到台灣人口出生率低、少子化的衝擊影響愈來愈大，中華醫大能有這樣的成果殊為不易，曾信超校長感謝全體教職同仁的努力，並期許新的一年大家創造更好的績效，人人都以3個月年終獎金為目標。
訊息來源：中華醫事科技大學
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