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1111人力銀行:因應一例一休雲朗觀光擴大徵才 推動「儲備總經理」計畫尋找接班人

中央社/ 2017.01.20 00:00
(中央社訊息服務20170120 11:45:38)一例一休正式上路,雲朗觀光集團領先業界積極因應,於今年年初執行「全集團擴大招募專案」,擴編集團總人數近10%正職人力,集結集團旗下共計10間飯店及2間館外餐飲,總計招募160餘名正式職缺,創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。

歡迎家庭主婦、二度就業、或是學生族群加入集團

在農曆年前轉職高峰時期,直接以增加正職職缺來補足修法後的人力缺口,特此擴編集團總人數近10%正職人力,總計招募160名職缺,創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。除此之外,另再開放不限數目的彈性兼職機會,讓家庭主婦、二度就業、或是學生族群都能依照自己方便的時間,進入集團工作。

儲備總經理 學經歷並無限制

除了直接招募人力之外,雲朗觀光亦持續積極培育中高階人才,自即日起推動「儲備總經理」招募及養成計畫,預計開放對內及對外甄選,內部同仁可藉由集團申請,外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷,對於學經歷並無限制,亦歡迎無飯店業經驗者參與此計劃,落實雲朗Dream maker的理念。雲朗觀光集團接受1111職場新聞網訪問時表示,不同先前「創意CEO」是大學生實習職缺,此次的「儲備總經理」是正職工作,而且名額只有1名。

儲備總經理 招募強烈具熱情與企圖的新世代

雲朗觀光集團總經理盛治仁表示,「儲備總經理」計畫特別針對對於飯店事業具有強烈熱情與企圖心的年輕世代,預計養成期為三至五年,有別於以往職務內容,直接給予「儲備總經理」們專案挑戰,養成具高執行力、多元化及國際化思維等特質。此職缺將直接隸屬集團總經理室,工作任務將採取專案指派方式,任務範疇將包含集團內部所有單位,並以每兩個月為檢視期,將每一階段專案績效作為考核依據,藉此計畫培育成為集團內飯店總經理或高階主管之重要接班人選;若在培訓過程中未達標準,將逕行淘汰,或視意願與能力安排其他職務。

「1例1休有問必答」專區

無論是雲朗觀光集團的觀光餐旅服務業,還是任一產業。為解決許多勞工朋友的疑惑,及協助企業業因應一例一休新制帶來的影響,1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區(http://bit.ly/2k8TTvO),邀請專家、律師紛紛為勞資朋友精闢解說。管它颱風天、還是例假日、休假日傻傻分不清的問題,都可以在得到答案。

公聽會傾聽各界聲音

除了線上專家直播為企業、勞工解答疑難雜症外,1/18更在立法院辦理餐飲業人力需求暨「1例1休」調查公聽會,之後還將持續舉辦製造業、交通運輸業、醫療等公聽會,歡迎各界踴躍參與。

更多1例1休問題,請上1111「1例1休有問必答」專區http://bit.ly/2idOuBw

更多服務業資訊請上1111服務業專區http://www.1111.com.tw/zone/service

20170120更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp

訊息來源:1111人力銀行

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