國家年金改革委員會19日公布改革方案草案，其中與勞工有關的內容引起外界誤解，副總統陳建仁20日舉行臨時記者會，說明草案中關於勞保部分的細節。
副總統表示，在費率調整方面，建議方案是從調整元年開始，每年調升0.5個百分點，到112年(2023年)合併檢討勞退與勞保，屆時若無法找到更佳方案，就改為每年調升1個百分點，逐年至2028年為止，調漲到上限的18%。副總統說：『(原音)媒體的報導上有一個錯誤的觀念，就是說從現有的9.5%要調到18%，報導沒有講「時間」，實際上這個「時間」，即使要調，也要有10年的時間才會調到那裡，更何況是要在112年再做一次檢討，所以大家不要緊張，我們沒有要從9.5%增加到18%，是在很短的時間內，並沒有這一回事。』
副總統指出，媒體的報導還有一個關於「勞、資、政」比例的錯誤觀念，草案並未做出更改，而且，以每年調升0.5個百分點而言，目前投保薪資3萬元的勞工，每個月增加的保費是30元，副總統說：『(原音)我們並沒有要改勞、資、政這3方的比例，我們仍然維持資方70%、勞方20%、政府10%，』
媒體報導提到，調升0.5個百分點會讓資方每年支出增加500多億元，副總統說「這也是一個完全錯誤的訊息」，因為根據委員會的估算，資方增加的負擔金額是95億元；但政府方面，除挹注200億元外，還要因為調升0.5個百分點而每年要多付33億元。換句話說，資方付出95億元、政府負擔233億元，將可使勞保基金的用盡年限，從116年延到125(2036)年。