攬才專法非空談 國發會公共平台納意見

為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活，國發會擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案，目前放在公共政策網路參與平台「重開講」上廣納民眾意見，並從1月4日開放到2月底。

國發會強調，重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下，規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇，使台灣的工作環境更友善。

國發會解釋，針對「人才專法」吸引外籍白領，適用對象主要分為「一般外國專業人士」及「特定外國專業人才」兩類。

「一般外國專業人士」是依現行勞動部的相關規範，開放得申請在台從事的工作項目，包含專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、學校教師、補習班專任外國語文教師、運動教練及運動員、藝術及演藝工作、履約人員等7類。

至於「特定外國專業人才」認定標準則由部會就專業領域各別定義，是考量產業特性不同，並可增加用人彈性。由於薪資條件並非定義人才的唯一認定項目，也考量其他認定標準。

國發會補充說明，各類適用對象的認定及標準，目前在「重開講」上供各界提供意見，後續仍將參考各界意見，會商各中央目的事業主管機關訂定，也將強化後續審查追蹤機制。

為解決國內及新創企業業者反映聘僱外籍人才門檻嚴格，造成企業無法確認延攬外籍人才是否適任之問題，國發會表示，參考香港「實習簽證」及新加坡「實習工作許可」等，規劃核發「實習簽證」，加強吸引全球優秀青年來臺實習，提高來（留）台工作機會。

另外，參考新加坡「個人化就業准證」及英國「卓越人才工作簽證」，研議核發「尋職簽證」，給予較長居留期間，便利外籍人才在台覓職，符合國際企業及高階人才的需求特性，加強延攬外籍高階人才來台工作。

國發會解釋，後續將參考外界建議，在相關管理辦法訂定開放人數數額及標準，有利於效益及影響的評估與掌握，降低外界疑慮。