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1111人力銀行:「一例一休」9種加班費 你有算到嗎?

中央社/ 2017.01.17 00:00
(中央社訊息服務20170117 15:45:16)隨著「一例一休」正式實施,適用加班費的種類竟然多達9種!?不論您是勞工朋友要保障自身權益,還是人資人員要核實計算、避免違法,趕快來瞭解是哪9種加班費!

「每周1行業公聽會」力挺各行各業

為了力挺各行各業,1111人力銀行將於1月18日上午9點半,在立法院紅樓301廳舉辦「每周1行業公聽會」,首場公聽會特別針對廣大的餐飲業舉行,會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映餐飲業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁,也將設置連結進行現場Live直播,歡迎各行各業共同來關注及參與!

除例外,加班必須符合勞基法天條

勞資爭議專家徐卿廉說明,在台灣的企業中,不需要加班的產業算是少數中的少數,這也因此顯得加班費計算的重要性。一般的加班費共有4種,另外還有5種比較特別的加班費,除了少數例外,加班必須遵守每月加班上限46小時,每日正常上班連同加班上限12小時的「天條(勞基法第32條)」。此外,必須注意合法的加班應是非定額的,因公司實際需要而核實報銷,這些加班費屬於免稅所得,包括勞工、人資單位都要對加班時間詳實記載。

●9種加班條列如下:

1.一般加班

平日每日工作8小時、每週工作40小時之外的加班。

2.休息日加班

必須計入每月46小時加班上限,加班費在計算上為時數倍增、薪資加成,即1小時變4小時、5小時變8小時、9小時變12小時,和工資給付前2小時1.34倍、3至8小時1.67倍、9至12小時為(1+1.67)倍。

3.國定假日(有薪假)加班

國定假日協調員工上班,可用調移方式,不必支付加班費。若不調移、給加班費,則當日前8小時獨立不列入每月46小時加班上限,但若當日上班超過8小時,則其餘時數要列入46小時上限。

4.例假日加班

例假日安排勞工加班,必須是天災事變、突發事件,經過勞工同意後可合法加班,且事業單位必須在24小時內報主管機關核備。當日加班費計算方式為:原來工資+1日工資+1日補休。這個部分也是獨立不列入46小時上限。

5.特別休假日未休的加班費

勞基法修訂後強化特別休假日可折算工資的規範。勞工特休假未休完,就不需折算工資,這也算是加班費。若是員工屆臨快退休時間,則此一加班費可不列入平均工資。

6.公職人員選舉投票後,請員工回工作崗位

員工投票後回公司上班,這也要給加班費。這個部分也是獨立的,不列入46小時上限。

7.原住民歲時祭儀,請原住民員工不要休假

原住民歲時祭儀時,不讓他們回去參與活動,公司就要給加班費。

8.地方政府宣布停班停課,發給天然災害出勤加班費

當地方政府因為颱風等天然災害,宣布停止上班上課時,公司若要員工上班必須發給天然災害出勤加班費。

9.平時上班日的特殊例外加班

這個部分是一例一休修法後所引發的。在平日上班時間裡,若是發生天災事變、突發事件等特殊情況,員工可能上班第13小時到第16小時(勞基法第32條),除了給予加班費外,有工會的公司要報工會,沒有工會的公司要報地方政府備查。

關注雇主與勞工權益 唯有1111人力銀行

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響,1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題,為讓各界對勞基法新規有進一步的認知,更進一步設立【1例1休有問必答】論壇,不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答,同時也開放論壇供各界人士提問,再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

 

線上直播課程下一場次如下:1/18(三)12:30-13:10 黃竑鈞老師 主題:1例1休 時薪制部分工時專題。(goo.gl/kypPyM)

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訊息來源:1111人力銀行

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