「每周1行業公聽會」力挺各行各業
為了力挺各行各業，1111人力銀行將於1月18日上午9點半，在立法院紅樓301廳舉辦「每周1行業公聽會」，首場公聽會特別針對廣大的餐飲業舉行，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映餐飲業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！
除例外，加班必須符合勞基法天條
勞資爭議專家徐卿廉說明，在台灣的企業中，不需要加班的產業算是少數中的少數，這也因此顯得加班費計算的重要性。一般的加班費共有4種，另外還有5種比較特別的加班費，除了少數例外，加班必須遵守每月加班上限46小時，每日正常上班連同加班上限12小時的「天條（勞基法第32條）」。此外，必須注意合法的加班應是非定額的，因公司實際需要而核實報銷，這些加班費屬於免稅所得，包括勞工、人資單位都要對加班時間詳實記載。
●9種加班條列如下：
1.一般加班
平日每日工作8小時、每週工作40小時之外的加班。
2.休息日加班
必須計入每月46小時加班上限，加班費在計算上為時數倍增、薪資加成，即1小時變4小時、5小時變8小時、9小時變12小時，和工資給付前2小時1.34倍、3至8小時1.67倍、9至12小時為（1+1.67）倍。
3.國定假日（有薪假）加班
國定假日協調員工上班，可用調移方式，不必支付加班費。若不調移、給加班費，則當日前8小時獨立不列入每月46小時加班上限，但若當日上班超過8小時，則其餘時數要列入46小時上限。
4.例假日加班
例假日安排勞工加班，必須是天災事變、突發事件，經過勞工同意後可合法加班，且事業單位必須在24小時內報主管機關核備。當日加班費計算方式為：原來工資+1日工資+1日補休。這個部分也是獨立不列入46小時上限。
5.特別休假日未休的加班費
勞基法修訂後強化特別休假日可折算工資的規範。勞工特休假未休完，就不需折算工資，這也算是加班費。若是員工屆臨快退休時間，則此一加班費可不列入平均工資。
6.公職人員選舉投票後，請員工回工作崗位
員工投票後回公司上班，這也要給加班費。這個部分也是獨立的，不列入46小時上限。
7.原住民歲時祭儀，請原住民員工不要休假
原住民歲時祭儀時，不讓他們回去參與活動，公司就要給加班費。
8.地方政府宣布停班停課，發給天然災害出勤加班費
當地方政府因為颱風等天然災害，宣布停止上班上課時，公司若要員工上班必須發給天然災害出勤加班費。
9.平時上班日的特殊例外加班
這個部分是一例一休修法後所引發的。在平日上班時間裡，若是發生天災事變、突發事件等特殊情況，員工可能上班第13小時到第16小時（勞基法第32條），除了給予加班費外，有工會的公司要報工會，沒有工會的公司要報地方政府備查。
關注雇主與勞工權益 唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
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訊息來源：1111人力銀行