高志明表示，美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，知識工作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，沒有老闆能夠不給極高代價，輕易剝削知識工作者，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。
高志明指出，「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，沒有人會反對，但是台灣社會確實有不少收入「不足以養家糊口」的基層人口；法令不「給老闆彈性」，或許是合理的；但總要「給勞工彈性」讓他們在自由意志下，有滿足必須要「養家糊口」多賺一些錢的機會。
高志明說，以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速，要有資方能夠長期剝削勞方，已是不太可能的事；且連台灣最重要的科技廠商台積電(2330)、大立光(3008)的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些「加班彈性」，政府可以「無動於衷」嗎？
高志明也說，在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才但是已經很難區分出「藍領」、與「白領」或「資方」與「勞方」，更難區分出「勞力者」、與「勞心者」，屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎？
高志明強調，若政府官員能真正實地瞭解基層必須要「養家糊口」多賺一些錢的辛勞，必須在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第2份工作的辛酸，在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓勞工在自主意識下，保有一些「加班的彈性、與尊嚴」，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。