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一例一休 高志明臉書發文:盼給勞資彈性

中央商情網/ 2017.01.16 00:00
(中央社記者田裕斌台北2017年1月16日電)一例一休上路之後,各方檢討聲不斷,義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲,希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴,也給勞工彈性。

高志明表示,美國矽谷的成功,完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻,知識工作者從事科技研發、文化創意,幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間.加班限制」作息,他們卻能奉獻其心智心力,沒有老闆能夠不給極高代價,輕易剝削知識工作者,連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規,台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

高志明指出,「勞動新法」要保護勞動者,要提高勞動者的收入,沒有人會反對,但是台灣社會確實有不少收入「不足以養家糊口」的基層人口;法令不「給老闆彈性」,或許是合理的;但總要「給勞工彈性」讓他們在自由意志下,有滿足必須要「養家糊口」多賺一些錢的機會。

高志明說,以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速,要有資方能夠長期剝削勞方,已是不太可能的事;且連台灣最重要的科技廠商台積電(2330)、大立光(3008)的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些「加班彈性」,政府可以「無動於衷」嗎?

高志明也說,在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡,各種產業還是需要靠人才但是已經很難區分出「藍領」、與「白領」或「資方」與「勞方」,更難區分出「勞力者」、與「勞心者」,屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎?

高志明強調,若政府官員能真正實地瞭解基層必須要「養家糊口」多賺一些錢的辛勞,必須在「被限制加班」的工廠下班後,趕車趕路去兼任第2份工作的辛酸,在目前台灣的經濟景氣低迷情況下,能讓勞工在自主意識下,保有一些「加班的彈性、與尊嚴」,讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。

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