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年後想跳槽 企業:不做功課,out!

大成報/ 2017.01.16 00:00
【大成報記者羅蔚舟/新竹報導】

愈接近農曆年,許多民眾看中春節後的工作機會多,紛紛開始有轉職計劃。根據勞動力發展署台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】顯示,農曆年後轉職旺季之際,擁有「能提供新工作所需要的技術」以及「符合公司需求的成功經驗」條件的求職者,最有機會談到高於行情的薪資;而在面試表現上,求才企業認為求職者最缺乏的則是「未事先對該公司/職務做了解」。台灣就業通建議民眾在投履歷前就要做好功課、多花心思預備,才能把握轉職的好時機,搶到好工作!

在台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】中,有7成的受訪企業表示在過年前就有釋出職缺需求,並有近5成企業建議民眾可提早在年前投遞履歷,不僅競爭較小,還可提高履歷能見度。而在求職的過程中,面試是不可避免的程序,根據調查結果顯示,企業認為求職者面試時需加強的部份,以「未事先對該公司/職務做了解」為最高(48.58%),其次是「未規劃交通動線,導致面試遲到」(27.03%),再來是「未能凸顯過去經歷對新工作的助益」(24.47%),顯示求職者若對所應徵的公司或職務一概不知,不但無法在面試時贏得面試官青睞,也會大大影響錄取機率。

此外,由調查可看出,企業願意提供求職者較好的薪資條件,不外乎是「能提供新工作所需要的技術」(40.82%)及「符合公司需求的成功經驗」(38.90%)兩大要素,而在哪些情況會影響對求職者的錄取意願分析中,有高達71.05%的受訪企業認為,若求職者「跳槽過於頻繁」,則會大幅降低錄取率,可見個人工作經歷及穩定度仍是企業普遍的求才考量。

台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】調查時間為2016年11月4日至11月30日止,有效樣本數為1,095筆,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問;在95%的信心水準下,抽樣誤差在±2.94個百分點以內。【2016轉職技巧面面觀大調查】:https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/2016/Survey/Q4_1//page01.html

(圖由台灣就業通提供/根據勞動力發展署台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】顯示,農曆年後轉職旺季之際,在面試表現上,求才企業認為求職者最缺乏的則是「未事先對該公司/職務做了解」。)

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