愈接近農曆年，許多民眾看中春節後的工作機會多，紛紛開始有轉職計劃。根據勞動力發展署台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】顯示，農曆年後轉職旺季之際，擁有「能提供新工作所需要的技術」以及「符合公司需求的成功經驗」條件的求職者，最有機會談到高於行情的薪資；而在面試表現上，求才企業認為求職者最缺乏的則是「未事先對該公司／職務做了解」。台灣就業通建議民眾在投履歷前就要做好功課、多花心思預備，才能把握轉職的好時機，搶到好工作！
在台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】中，有7成的受訪企業表示在過年前就有釋出職缺需求，並有近5成企業建議民眾可提早在年前投遞履歷，不僅競爭較小，還可提高履歷能見度。而在求職的過程中，面試是不可避免的程序，根據調查結果顯示，企業認為求職者面試時需加強的部份，以「未事先對該公司／職務做了解」為最高（48.58％），其次是「未規劃交通動線，導致面試遲到」（27.03％），再來是「未能凸顯過去經歷對新工作的助益」（24.47％），顯示求職者若對所應徵的公司或職務一概不知，不但無法在面試時贏得面試官青睞，也會大大影響錄取機率。
此外，由調查可看出，企業願意提供求職者較好的薪資條件，不外乎是「能提供新工作所需要的技術」（40.82％）及「符合公司需求的成功經驗」（38.90％）兩大要素，而在哪些情況會影響對求職者的錄取意願分析中，有高達71.05%的受訪企業認為，若求職者「跳槽過於頻繁」，則會大幅降低錄取率，可見個人工作經歷及穩定度仍是企業普遍的求才考量。
台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】調查時間為2016年11月4日至11月30日止，有效樣本數為1,095筆，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問；在95％的信心水準下，抽樣誤差在±2.94個百分點以內。【2016轉職技巧面面觀大調查】：https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/2016/Survey/Q4_1//page01.html
（圖由台灣就業通提供／根據勞動力發展署台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】顯示，農曆年後轉職旺季之際，在面試表現上，求才企業認為求職者最缺乏的則是「未事先對該公司／職務做了解」。）