如何避免火藥庫爆炸
如何避免火藥庫爆炸？陳業鑫建議，首先，勞資雙方應該有「在同一條船上」的心態。其次，勞基法38條第2項但書提到，雇主可基於企業經營狀況或緊急需要，與員工進行協調。若仍無法取得共識，雇主也有反制或平衡劣勢的解決之道，就是回歸到民法第148條，訴求勞工行使權利的方式有可能違反誠信原則，或者可能有濫用權利的情況，造成「損人不利己」。如此上法院後，若是法院認定特休無效，則員工排定的特休就能算是曠職，甚至受到進一步懲處。
由1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時課程與問答，日前邀請曾任臺灣高雄地方法院法官、臺北市政府勞工局及勞動局局長的業鑫法律事務所主持律師陳業鑫進行線上講座，同時回答來自四面八方網友的各項問題。
特休假新規若能增加延後彈性 有利勞工與雇主
對於特休假新規，陳業鑫也發表自己的意見。他認為，特休假年年結算的強制規定，確實有些失彈性。因為實務上會有勞工想要延後前一週年的年假，再累積新一年的年假，進而規劃長時間的假期或旅行。若能讓員工延後三個月或六月個時間，延後時間一到沒放完則進行結算，相信對勞工與雇主都增加了一些彈性，這個部分仍待未來討論。
「每周1行業公聽會」力挺各行各業
另外，為了力挺各行各業，1111人力銀行將於1月18日上午9點半，在立法院紅樓301廳舉辦「每周1行業公聽會」，首場公聽會特別針對廣大的餐飲業舉行，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映餐飲業者的意見。歡迎各行各業共同來關注！