勞動部日前的函釋指出，只要勞資雙方同意之下，例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移，讓外界擔憂，這個函釋等於讓雇主可以任意挪移員工的例假日及休息日，且不用負擔加成的加班費。
對此，勞動部13日重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整的必要，必須經過協商合意才能變更。勞動條件及就業平等司專委王金蓉說：『(原音)今天如果雇主要調移例假或是休息日的話，一定是要經過勞工同意，所以要經過勞資雙方協商合意才能做變更，不是說今天雇主可以任意做更動或調移。』
勞動部進一步說明，例假是合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假的安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作超過6日為原則，勞動部早已於2016年9月10日令釋明定，日前的回函並非是發布新函釋，沒有政策轉彎的問題。
勞動部強調，依現行規定，例假及休息日的安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。「例假」及「休息日」可依照事業單位營運特性及勞工需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，至於「每一週期」的起訖也是由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。