行政院消保處11日邀大潤發、遠百、台糖、全聯、家樂福及惠康 6大量販超市業者研商「因應勞基法新制民生物價穩定措施」，家樂福因逢桃園區新分店接連開幕，跟消保處請假。
一例一休上路後，零售通路首當其衝，緊接著需要大量人力的春節檔期到來，排班調整成為重要方向。過年期間要到，需要尋找兼職人力，不過業者都認為有信心克服。
大潤發預計過年招募逾千名兼職人力，人力需求增加，也正進行簡化工作流程、更新升級設備，落實工作減量的作法，家樂福則需要增加雇用約2千名計時人員。
對於一例一休，貝賀名（ Rami Baitieh）受訪指出，家樂福不會評論政府的法令，也一定會遵守法規。新制上路後，家樂福的影響並不大，主要因為去年9月起就已經逐步開始要求員工一週休假2天，排班上並沒有很大問題。
貝賀名說，因應一例一休上路，人事成本增加勢必受到影響，貝賀名強調，去年就針對人事成本增加編進預算中，計時人員的時薪調高到新台幣135元。
他強調，作為零售商，不會因為成本增加就漲價，會透過組織改造、節能計畫、降低報廢來彌補人事費用的增加，會維持一定的價格策略，讓消費者接受。
近日漲價議題延燒，大潤發公關郭建志直指，「大潤發是消費鏈尾端的通路，不太明白除實惠價格外，政府還要零售通路額外盡什麼義務？至今也還沒看到政府相關配套措施」。
愛買也回應，目前賣場不會因人事成本而有漲價問題，甚至在年節期間推出年貨商品折扣，像這週末六日全天營業時間加碼，推出單筆2000最高送200活動回饋消費者。
之後如果廠商應聲喊漲，是否會讓通路業者擋不住，貝賀名指出，即使製造商漲價，家樂福作為通路商，還是盡最大力量去談到最好的價錢，回饋給消費者。
郭建志強調，量販一直都是零售業裡價格最親近民眾的，根據以往經驗，當市場漲價時，大潤發永遠是最後一家跟進；所以，「年後是否漲價，決定權不在我們」。
愛買指出，將主動號召品牌廠商，不定期推出品牌滿額現折或滿額贈活動，民眾可安心購買。