一例一休延燒 許勝雄發表公開信提4建議

許勝雄表示，一例一休、加班費加乘計算法令，影響連續式生產的製造業排班及營運成本，對服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用及服務成本，衝擊更大。他建議政府動員勞動部現有1千多位的勞檢稽核人員，實際投入訪查和關懷工作，了解各行各業的調適問題和需求。

許勝雄也表示，工總日前在苗栗舉辦歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易，加上一例一休新制，使得年度預算至少增加新台幣200萬至300萬元，且因為擔心勞檢，社福機構也取消部分日常課程。他認為，這顯示多數社福機構或長期照護機構在適應新制時，困難大於其他用人單位，需要政府全面掌握其人力與經費缺口，以專案方式協助解決。

針對新制對中小企業和服務業營運的影響，許勝雄表示，除了在排班和人力運用問題外，複雜的加班費計算方式，也會影響人力資源和會計管理系統修訂。他建議政府予以協助，並提出最佳的管理作業範例，供業者參考。

另外，許勝雄表示，新制上路，不但影響雇主排班，也讓勞工失去加班機會，降低所得，不利勞雇雙方，因此建議放寬每月加班時數上限，並且依產業特性，適度放寬現行勞基法有關變形工時的實施彈性。他認為，這將是有助於加速落實周休二日的必要配套。