役政署：回應替代役役男恐淪企業或政府的廉價勞動力非屬事實

役政署指出，依替代役實施條例第3條規定，役齡男子於需用機關擔任輔助性工作，與政府機關人員執行一般公務之性質不同，尚無淪為廉價勞動力之虞，或所稱濫用非典型人力之情事，且各需用機關提報年度替代役人力需求時，均請避免以替代役役男取代正式公務人力及影響就業市場。

役政署進一步表示，至於105年起推動之產業訓儲替代役，則是提供專科學校以上畢業役男於企業從事技術服務工作，以兼顧就業與服役之機會；役男第1年服役期間主要為義務役性質，並接受相關產業之訓練，以培訓為企業中堅幹部，企業除繳交產業訓儲費每月至少2萬8,000元，更需提供未來適當薪資待遇等誘因，且經過雙方面試、媒合，才能吸引優秀役男到企業服務，因此役男並不會成為私人企業廉價勞工。

役政署指出，考量產業訓儲替代役役男在用人單位服役內容與一般常備兵不同，現行專科學歷役男第1年服役期間薪俸除比照義務役上兵薪俸外，並另外支應主副食費、住宿津貼、交通津貼、保險、醫療撫卹、慰問及生活扶助等費用，每月合計為2萬2,780元；役男第2年起服役期間薪資係由用人單位依同工同酬、不低於業界薪資水準，與役男於面試、媒合時先行議定，月薪不得低於2萬8,000元，並加給激勵獎金，經統計用人單位提供產業訓儲替代役役男平均月薪約為3萬9,000元，顯符合市場薪資行情與使用者付費原則，不致影響就業市場運作。

役政署表示，為因應高齡化社會，且符合替代役從事社會服務，投入社會公益之宗旨，一般替代役役男將優先分發從事社會公益類役別等機關，讓其專長專用，適才適所，透過服務學習，服役更有意義，鼓勵替代役青年們發揮專長和服務熱忱；另將持續要求用人單位進用產業訓儲替代役役男，須以從事技術性工作為主，並透過媒合與多元產業培訓儲備為中堅幹部，讓企業找到人才，役男也能掌握自已的職場未來，共創雙贏。