一例一休效應持續發酵，各界怨聲載道，不僅資方罵連勞方也跟著罵，新的一年台灣就陷入各行業喊漲的苦境，回頭來看，政府立法的出發點雖然是好的，但有媒體綜觀下來指出了三大失誤。 根據《Nownews》評論，一例一休的三大失誤致使政策淪為「惡法」：　 一、實施的時機點不對。報導評論認為，若台灣景氣好，企業在獲利增加的時候並不會為人事成本而感到負擔，但目前台灣景氣並未好轉，導致企業乾脆不加班、增派人力或提前自動化。 二、加班費計算複雜。若假日加班，企業必須得支付3倍薪資，所以企業乾脆不加班，或是改讓員工補休假，結果就是造成企業排班困難。 三、該媒體認為，林全內閣對社會輿論判斷失準。政策上路太倉促，社會影響的評估也僅止於「增加企業人事成本」，結果台灣市場喊漲聲音不斷，也不見有任何配套措施。 若政策要亡羊補牢，該媒體也提出兩個解決方案：首先，是要取消複雜的加班費計算方式；其次，一例一休的「防止資方惡意剝削勞工」前提假設也需拿掉，如此才不會助長勞資對立。