年金改革辦公室發出新聞稿表示，年金改革分區會議是為明年的年金改革國是會議做準備，希望在國是會議之前，更廣泛地收集各地區、各職業別團體，以及各地人民對年金改革的意見；年金改革辦公室歡迎各界繼續提供寶貴意見，但不適合也不可能由年金改革辦公室與單一團體逐一進行辯論。
年金改革辦公室表示，年金制度問題由來已久，不是使用任何單一政策工具，就可讓年金制度回到永續發展的軌道上。此次年金改革先採取止血手段，以漸進為手法，避免衝擊過大；從官版年金改革草案中，國人可以很清楚看到制度全面被檢視、各相關議題被攤開討論，並一一逐步被調整到制度雖分立、但內涵趨於一致，這就是在為中長期改革預留空間。若採一步到位，對社會的衝擊將很大，也非相關利害關係人所能承受。
針對全教總過去主張受僱者與雇主共同以補繳方式，彌補過去提撥費率偏低所造成的基金財務缺口問題，年金改革辦公室認為，固然是明理思考，但在所得替代率、平均薪資採計期間、請領年齡、費率等議題未處理之下，要求政府與公教人員以補繳來達到基金財務缺口弭平的手段，恐怕緩不濟急。何況政府尚未看到全教總最新補繳財源的具體建議版本，也無從立即回應。
年金改革辦公室指出，政府已接受包括全教總在內的教師團體建議，將中小學教師的請領年齡與大專教師、公務人員區隔處理，並考量中小學師資培育的歷史軌跡，採漸進手段改良，絕無嚴重影響教師新陳代謝的問題；此外，關於提升投資報酬率的有效基金管理策略，政府也願意與相關利害關係人一起努力改善，也絕無刻意陷基金於不能永續的困境，而讓年輕世代領不到退休金。