勞工局表示，榮恩診所於知悉所僱護理師遭醫師以語言及文字性騷擾(如傳遞紙條、邀約出遊)後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且事後採取的相關作為，亦未能有效防止性騷擾的再次發生，違反性別工作平等法第13條第2項規定，遭處新臺幣10萬元罰鍰。
韓寶國際企業有限公司則因解僱懷孕員工，經勞工局調查發現，該公司對該名員工於懷孕前後的工作疏失，有明顯不同的處置方式，認定對懷孕員工有差別對待情形，屬職場性別歧視，亦違反性別工作平等法第11條第1項規定，遭處新臺幣30萬元罰鍰。
另巨豪實業股份有限公司雖同意員工申請育嬰留職停薪，但於育嬰留職停薪期滿後，卻拒絕讓員工恢復原職，違反性別工作平等法第21條第1項規定，遭處新臺幣2萬元罰鍰。
勞工局指出，今年度受理就業歧視申訴案已達93件，其中以懷孕歧視案件最多，高達37件，其次分別為職場性騷擾案20件及育嬰留職停薪不利對待案8件，經調查後各有4件、5件及2件成立。
勞工局強調，性別工作平等法的立法目的，是為了保障勞工不因性別因素而在職場遭受不公平的對待，其中針對懷孕歧視的罰鍰額度更高達30～150萬元，勞工局未來將持續加強宣導，增進雇主對於法令的認識，以免雇主因不諳法令而觸法，同時將提升勞工朋友的權利意識，以建構友善安全的工作環境。