英國社會流動委員會(Social Mobility Commission)指出，擁有非裔背景的青年與亞洲穆斯林女性，特別難將學業成就轉化成日後的求職優勢。
28日公布的這份報告指出，地理位置、雇主歧視與文化障礙，是造成社會流動「承諾破碎」的原因。
委員會主席、前工黨政府部長米爾本(Alan Milburn)說，要讓不同性別、族裔、社會背景的人擁有「平等競爭環境」，英國還有很長的路要走。
他說，「令人關切的是，許多在校表現最優異或進步最多的群體，談到日後職場機會時卻輸了。」「整個教育體制與勞動市場必須採取行動，以對阻擋成功的障礙有更多的瞭解。政府、教育者與雇主必須採取新行動來破除障礙。」
這份報告發現，儘管較貧窮背景出身的白人男孩可能在校表現較差，但相較於少數族裔孩童，他們在成年後仍更可能找到工作，並力抗社會流動的障礙。
另外，政府在數個星期前曾另外發布一份社會融合報告，指「文化與宗教習俗」使得穆斯林社群的女性在經濟與社會方面受到孤立。社會流動委員會28日公布的報告也發現，所有族裔女性的薪水都比男性同仁要少。平均而言，女性薪水比男性少大約18%。
The report found that while white boys from poorer backgrounds performed worse at schools, they were still more likely to secure employment and face barriers to social mobility in adulthood than ethnic minority children.