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質疑南市約聘僱甄選不公 議員籲開放特殊業務內升

台灣好新聞/記者梁家豪/台南報導 2016.12.20 00:00
市府的約聘僱人員有中央經費及市府經費所聘用, 但內規卻無明確規定, 中央聘用的約聘僱人員是否能參與市府約聘僱人員甄選, 導致有些局處開放,有些局處卻不行, 市議員莊玉珠質疑此做法有大小眼之嫌, 她建議特殊業務能開放內升,可無縫接軌, 至於內升外補的條件差異也能公開。

莊玉珠議員表示,市府從104年開始, 外補人員規定原單位的同仁不得考取, 內部單位的人員若有職等較高的職缺,採內升的方式升等, 但卻缺乏升等的相關條件,只明示臨時與約聘僱人員皆可參與, 也未告知中央預算聘用的臨時與約聘僱人員是否也能參加, 導致有些局處單位內升以自由心證, 有些單位則開放中央補助計畫的臨時與約聘僱人員參加, 而有些單位則是不可,同一個市府單位,各局處採用標準各異。

莊玉珠議員指出,她很肯定市長唯才是用的用人標準, 但其針對市府的約聘僱甄選, 有些局處排除中央預算聘用的約聘僱員工參與, 她認為此舉有大小眼之嫌, 因為中央預算聘用的約聘僱與市預算聘用的福利有差別, 包括前者薪水是以日計酬,且沒有年終獎金,有時候還延宕到2-3 個月一起領,但後者是以月薪為主,還有年終獎金, 有很多中央預算聘用的局處的約聘僱人員, 對於自己局處有市預算聘用的約聘僱出缺, 想要參與甄選卻不得參與,心情非常鬱悶,盼市府能解套。

莊玉珠議員強調,市府這種規定,對部分員工的工作權受到影響, 有很多員工都在同單位工作多年,卻苦無機會可轉市預算約聘僱, 各局處主管也很無奈,她希望市府能給內部員工一個機會。 市府人事主任許瑛峰則說,約聘僱人員是一年一聘, 沒有所謂的升遷,若中央預算聘用的約聘僱再參與外部考試, 是內外兼吃,好處都佔盡。

莊玉珠議員說,很多約聘僱人員工作多年,對業務非常嫻熟, 尤其某些特殊業務,市府其實可考慮內升,讓工作人員可無縫接軌。 市府秘書長李孟諺說,市府當初的人事制度採雙軌制, 避免內部人員也參與外部甄選,這會讓外界觀感不好, 但可考慮內部優秀人員內升。

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