莊玉珠議員表示，市府從104年開始， 外補人員規定原單位的同仁不得考取， 內部單位的人員若有職等較高的職缺，採內升的方式升等， 但卻缺乏升等的相關條件，只明示臨時與約聘僱人員皆可參與， 也未告知中央預算聘用的臨時與約聘僱人員是否也能參加， 導致有些局處單位內升以自由心證， 有些單位則開放中央補助計畫的臨時與約聘僱人員參加， 而有些單位則是不可，同一個市府單位，各局處採用標準各異。
莊玉珠議員指出，她很肯定市長唯才是用的用人標準， 但其針對市府的約聘僱甄選， 有些局處排除中央預算聘用的約聘僱員工參與， 她認為此舉有大小眼之嫌， 因為中央預算聘用的約聘僱與市預算聘用的福利有差別， 包括前者薪水是以日計酬，且沒有年終獎金，有時候還延宕到2-3 個月一起領，但後者是以月薪為主，還有年終獎金， 有很多中央預算聘用的局處的約聘僱人員， 對於自己局處有市預算聘用的約聘僱出缺， 想要參與甄選卻不得參與，心情非常鬱悶，盼市府能解套。
莊玉珠議員強調，市府這種規定，對部分員工的工作權受到影響， 有很多員工都在同單位工作多年，卻苦無機會可轉市預算約聘僱， 各局處主管也很無奈，她希望市府能給內部員工一個機會。 市府人事主任許瑛峰則說，約聘僱人員是一年一聘， 沒有所謂的升遷，若中央預算聘用的約聘僱再參與外部考試， 是內外兼吃，好處都佔盡。
莊玉珠議員說，很多約聘僱人員工作多年，對業務非常嫻熟， 尤其某些特殊業務，市府其實可考慮內升，讓工作人員可無縫接軌。 市府秘書長李孟諺說，市府當初的人事制度採雙軌制， 避免內部人員也參與外部甄選，這會讓外界觀感不好， 但可考慮內部優秀人員內升。