104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前65%的企業沒有提供新進員工特休假，1%提供1-6天，5%提供7天，29%則是依照上班天數比例給假。
花梓馨表示，明年1月1日新制上路後，65%的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿1年享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休，明年新制上路後，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休，可說是賺最大的勞工！
另外，年度未休完的特休假，花梓馨說，目前57%企業可遞延或折現，43%企業「歸零」處理。新制上路後，43%企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
這份由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》顯示，目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出，新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4-8小時一律給8小時加班費。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六（休息日）的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館等），建議可採變形工時的排班，如2周或4周等變形制；另外，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。