時代力量立委黃國昌上午召開記者會質疑，先前在衛環委員會經過審查，各黨團都同意新增的《勞基法》第78條之1條文，但民進黨今日卻提出修正動議「不予增列」。他直言，未來像鴻海那樣的大企業，若違反《勞基法》，甚至可能只會被開罰2萬元，「如果是這樣的罰則，那增加勞檢有什麼用？增加一百倍的勞檢也沒有用！」
柯建銘下午則在臉書PO文強調，「絕無此事」，並表示民進黨已提案修正第79條加重對違法雇主之處罰。柯指出，《勞基法》一體適用所有企業，台灣有高達97%以上的事業單位是中小企業及微型企業，本次修正民進黨並未調整罰鍰金額下限，而是將現行罰鍰30萬元的上限，在考量現行勞基法罰則之衡平性，將上限調整為100萬。
柯建銘表示，目前《勞基法》裁處罰鍰是依「違法事件輕重」進行處罰，依照事業單位規模來裁處罰鍰，雖然立意良善，但違反比例原則，也將造成裁罰單位於對同一違法事件進行裁罰時，究竟要依第78條之1抑或第79條進行裁處，將發生適用上的競合。
柯建銘舉例，如雇主或人資部門因加班人數多，在加班費方面因小數點進位而計算錯誤時，可能有些勞工差距幾百元，一旦勞動條件檢查被查到，依現行必須罰最低2萬元。若依照時代力量版本，五百人以上事業，最低必須罰200萬元，在行政裁罰的比例原則上，恐將會明顯失衡。
柯建銘表示，為化解外界屢有反應勞基法第79條所定罰鍰金額過低，導致雇主或財團企業寧可繳交罰鍰，而拒絕遵守相關規定；為使勞工基本勞動權益獲得更合理之保障，民進黨團提案修正《勞基法》第79條規範。
目前勞基法第79條明定，違反相關條文行為之一者，處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。民進黨提案《勞基法》第79條修法版本： (1)、將事業規模大小納入在第79條第4項並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至150萬元)。 (2)、搭配現行勞基法第80條之1第2項「主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。」的規定，方能更周延的達到遏阻雇主刻意違反的法律效果。
時代力量提案並經過委員會審查《勞基法》第78條之1條文： 一、30人以下之事業單位，處新台幣6萬元以上20萬元以下罰鍰。 二、30人以上未滿200人之事業單位，處新台幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。 三、200人以上未滿500人之事業單位，處新台幣60萬元以上200萬元以下罰鍰。 四、500人以上之事業單位，處新台幣200萬元以上500萬元以下罰鍰。