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企業有愛心 打造身障者友善職場

中央社/ 2016.12.03 00:00
(中央社記者郝雪卿台中3日電)台中市勞工局積極輔導身障者就業,獲得企業認同及支持,總進用比率高達150%,成績亮眼,勞工局今天說,更有業者願意打造友善職場,將於7日公開表揚。

台中市勞工局長黃荷婷表示,台中市在企業長期支持下,進用身心障礙者人數逐年增加。根據統計,目前符合定額進用的義務機關或機構總數是1939家,依「身心障礙者權益保障法」規定,台中市總計應進用人數為5335人,而截至目前為止,實際進用人數已達8043人,進用比率150.76%,不少企業超額進用,吉嘉電子更是長年超額進用,足為楷模。

吉嘉電子成立已有30幾年,員工200多人,依規定應進用身心障礙員工2人,但長年以來,吉嘉始終是超額進用,目前僱用身心障礙員工7人,障別各異,業者採適才適用,讓他們能發揮潛能,穩定工作,服務年資大多超過10年,擔任維修組長的阿祥,更是吉嘉老幹部,一待20多年,從無異動之心。

「老闆很體恤我們,工作起來得心又順手,完全沒有換工作想法。」患有腦麻的阿祥,高職畢業後就進吉嘉當作業員。阿祥記得面試時,總經理了解他的狀況後,只問一句「你怎麼來上班?」阿祥行動不便必須靠輪椅代步,老闆獲知阿祥有父親可以上下班接送,二話不說就要阿祥第2天來上班,這讓原以為謀職不易的阿祥,喜出望外。

吉嘉總經理宋英銓表示,他對進用身心障礙員工沒有預設立場,完全看前來應徵者的條件,唯才是用,終究他要為公司負責,不能來者不拒,可是一旦進用了就會一視同仁。拔升阿祥擔任組長,負責帶領維修組數十名員工,就是唯才是用,也讓全體員工了解公司只問績效,不會因員工有無障礙而有差別待遇。

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