復興航空日前宣布解散，資遣所有勞工，引發勞資爭議。世新大學社會發展研究所副教授陳信行表示，依照勞基法發放資遣費是最低標準，員工應該要去爭取最好的條件，且最終結果對其他行業來說也很重要。
陳信行表示，如果工會能夠談出優於勞基法的資遣條件，也相對等同告訴其他行業的資方，如果要大量解僱，不是只用法定條件即可資遣勞方。
陳信行說，過去很少見公司解散後才成立工會，但總比沒有好，依照現行法律工會是合法跟正式的手段，透過工會跟資方的勞資協商也非常重要。
由於大量解僱勞工保護法過去總是被認為只是程序性的法律，陳信行說，根據這次復興工會跟資方的例子，可以更突顯大解法缺少的事情，像是資遣費的金額等，都可以討論修法，讓大解法更加完善。