報導引述大陸全國婦聯婦女研究所2015年針對大陸多所大學的調查顯示，高達86.6%的女大學生在求職時受到過1種或多種性別歧視；其中，工科女大學生佔80%以上。
另外，有80.2%的女性認為，企業徵才「限男性或男性優先」、「不給女性複試機會」、「提高對女性的學歷要求」等；甚至有企業對女性的外貌提出苛刻要求，還限定招募特定血型和星座的女性。
報導表示，中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告指出，在使用相同背景的簡歷的情況下，大陸男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。
湖南湘潭大學負責指導大學生創業就業的教授羅丁山表示，部分人力銀行和用人單位在對男女職工的面試就業條件上是不平等的，即便許多女性學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質遠勝男生，但在求職時，用人單位往往會更加偏重男性。
湖南師範大學教授周麗楠則表示，限招收男職員，或在隱性淘汰機制中限制女性，使女性就業時付出比男性更多的時間、物質和精力，「工作崗位的同工不同酬、晉升空間狹小等問題，也是女大學生面臨的不公正待遇」。
中國大陸教育部創業指導師賀迅分析，雖然大陸官方已多次發布措施，強調禁止就業歧視，促進就業公平，但歧視仍現象頻傳，原因除了受傳統觀念影響，還有學校專業課程設置不合理與法律的不健全。