勞工休假爭議 歐洲商會：支持一例一休

歐洲在台商務協會（ECCT）今天發表「2017年建議書」，對台灣投資、產業甚至經貿環境給予政策建議，其中人力資源運部分，針對近日僵持中的一例一休一議題，也提出建言。

建議書指出，自從新總統及內閣就任以來，勞工例假、休息日、員工國定假日天數等議題，始終是熱門話題，但建議書撰寫完前仍然還沒獲得解決。

建議書提到，建議台灣政府勿實施「每七天兩日例假」制度，這對大多數企業營運皆不可行，使得企業營運失去彈性，無法要求員工必要時在週末加班。

白邦德受訪也說，現行台灣政府體制非常僵化，遇到需要超時工作的狀況時，沒有什麼彈性。

他舉例，比如說假日要辦展覽，需要連續7天工作，但在台灣的法令是禁止的。目前法規要求員工選週間休息一天，但員工自己就不同意，認為工作做不完。而員工想要的其實是積假或換成加班費。

建議書表示，歐洲商會會員認為，應保留固定上班日和例假之間的一天，通常就是星期六，可安排為工作日或加班工作，此為現行制度所允許。勿將該日定為正式或強制休假日，否則只要當天有任何工作時數，都會視為加班而產生額外加班費。

建議書也強調，應該依照5月20日前歐洲商會參與公聽會所達成共識，將國定假日從19天減少為12天；且每月加班時數上限，應從46小時增加至54小時，以符合之前的共識。1