建立全球永續新秩序：創造尊嚴工作 促進經濟成長

資誠聯合會計師事務所會計師李宜樺表示，世界永續發展秩序的建立，除了各國政府，企業也扮演著非常重要的角色。PwC Global針對17項SDGs出版了『Navigating the SDGs：a business guide to engaging with the UN Global Goals』，從企業經營的角度，針對17項永續發展指標，提供指引與最佳實務，作為企業規劃CSR專案之方向參考，讓企業可以更容易的與SDGs接軌。

企業專屬的永續任務：創造尊嚴工作促進經濟成長

在聯合國永續發展目標中，第8項的創造尊嚴工作與促進經濟成長（Decent work and economic growth）是最需要企業協力參與完成的目標。在這目標下，聯合國希望達到 ：

（1）各國維持經濟成長，並且低開發國家年成長率至少維持7％。

（2）透過多元化、科技升級與創新，提高經濟生產力。

（3）以發展當地經濟為為前提，提升生產力、創造尊嚴工作、企業化及創新，並獎勵中小型企業的發展。

（4）2030年時，改善全球資源使用效率，並讓經濟發展與環境惡化的關連脫鉤。

（5）2030年時，不論性別、年紀與殘疾與否，均能獲得尊嚴工作且同工同酬。

（6）2020年時，減少失業、未受教育或訓練的青年比例。

（7）消除童工與強迫勞動。

（8）保障勞工權益，包含移工與婦女。

（9）推廣永續旅遊行業，創造就業與推廣在地文物。

（10）推廣金融機構服務範圍至全體民眾。

李宜樺指出，端看以上的細項目標，不難發現從國際勞工組織（International Labour Organization，簡稱ILO）發佈的三方宣言 、OECD的跨國企業指南 ，到我們熟悉的GRI 中LA項目指標，都可以找到相類似的保障勞動權益的精神與原則，讓企業保障勞動權益儼然成為國際趨勢。

李宜樺說，更重要的是，如同PwC指引中所指出的，創造尊嚴工作是經濟成長與永續發展的重要基礎之一，SDG 8希望能透過企業提供的尊嚴工作及透過提升生產效率，帶來繁榮地方經濟的成果。因此，企業在設定與SDG 8 攸關的企業CSR績效與目標時，即應考慮以整合的概念設定。例如，在設定企業未來的經濟成長率時並且一併設定將多聘用多少青年與本地勞工，讓SDGs能真正連結企業的永續作為。

李宜樺表示，在勞工意識逐漸抬頭的台灣社會，若企業能將勞工權益保障與提升設定為永續發展的目標之一，投入更多支持和資源，從確保員工安全與健康的工作環境到成為員工心目中的幸福企業，將更能產生正向的循環，帶動企業及社會的經濟成長。

PwC的武功祕笈

PwC的『Navigating the SDGs：a business guide to engaging with the UN Global Goals』指引，針對尊嚴工作促進經濟成長，提供了以下10個自我檢視的問題，讓企業透過回答這些問題的過程瞭解企業本身的CSR現況，並逐步建立SDG 8的永續目標及管理方針 ：

1.是否有思考企業能否計算與溝通自身及透過供應鏈所創造的工作的經濟價值? 是否於投資決策中將勞動議題納入考量2.是否有針對勞動人權訂立政策？尤其是在強迫勞動、奴役、販賣人口與童工議題上

3.是否有將人權風險加以考量？例如在供應商的盡職調查中（due diligence）4.是否有針對身障人士提供聘用上的支援？

5.是否有訂定政策與活動降低工傷意外？

6.是否有監督供應商的工作場所是否作足完善的工安設施與作為？

7.是否有思考多元供應商能帶給企業的好處？

8.是否有考慮到本身與供應商中外籍勞工的人權議題？

9.是否有針對青年的聘用與訓練計畫呢？

10.是否有在當地建設並聘用當地人民呢？

聯合國永續新秩序下的企業永續發展

李宜樺說，在SDG 8之中，聯合國以提供尊嚴工作的角度出發加強基礎建設並進而帶動當地經濟發展的脈絡，其實這就是與大家所熟悉的，台灣企業在新興國家從建廠、雇用當地員工、融入當地社會、帶動當地經濟發展的卓越表現。

因此，當我們深入探索每一個SDG背後的故事後，我們了解到企業落實SDGs並不是單向無止盡的奉獻，相反的，而是透過捕捉到SDGs所要傳達的內涵，並與企業的永續策略及目標結合，達到與社會共榮共好的企業永續目標以及不斷進步的正向循環。

李宜樺建議，企業透過以上提問的自我檢視，讓企業可以在設定永續策略與目標時，能更深入的與SDG 8連結，在聯合國創立的新世界秩序中永續成長。

訊息來源：資誠聯合會計師事務所