勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨舉例，如果勞工的第1個小孩的育嬰假請到10月31日，第2個小孩在8月出生，過去因合併計算，第2個小孩只能請1年9個月的育嬰假，社會保險也只能有1年9個月。
但從12月起，上述情況的受僱者，只要雇主同意育嬰假可不用合併計算，第2個小孩仍可請滿2年，社會保險也可以再延長2年。
過去申請育嬰留職停薪(育嬰假)的勞工，依「性別工作平等法」第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保險費，免予繳納。
但因為許多雇主有優於勞基法的規定，讓同時撫育2名子女以上的勞工，其育嬰假不需合併計算，因此勞動部今天宣布從12月1日起，這種情況下，受僱者仍可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔的保險費，同樣可免予繳納；原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。