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勞資爭議 勞部將派專家入廠輔導

中央廣播電台/楊文君 2016.11.08 00:00
勞動部今天(8日)指出,自從推出不當勞動行為裁決制度後,時常收到重複申請案,因此決定進一步推出「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」,透過專家入廠輔導,在勞資爭議發生前,建立合作性的協商模式。勞動部指出,改善勞資關係不能只用處分的方式,期盼透過此制度創造勞資雙贏。

勞動部指出,不當勞動行為裁決制度自2011年5月1日建立以來,共受理321件裁決申請案,而事業單位遭重複提起裁決申請者計有39家,其中有2家遭重複提起裁決申請達14次。

勞動部勞動關係司司長王厚偉指出,雖然對不當勞動行為的處理,可以透過裁決制度處分,但如何避免勞資雙方違反誠信協商等情形重複發生,於事前建立正確的協商觀念才是最重要的。

因此勞動部決定進一步推出「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」,透過導入訓練或個案輔導方式,在勞資爭議發生前,建立合作性的協商模式,及自我處理爭執及調整利益的預防機制。王厚偉說:『(原音)資方有時會怕工會,甚至造成厭惡,更嚴重就是處處跟工會對立,這就變成一個惡性循環,因為工會來勞動部告他,讓他更加憎恨工會,我們希望透過這樣的導入訓練,讓你們不要惡性循環,讓你們逐漸透過自我協商能力去改善彼此的關係。』

勞動部指出,目前提供的服務有兩大主軸,一是提供企業內勞資間自行解決利益衝突的訓練,一是針對企業內勞資雙方現有利益爭執的議題,提供專人入廠輔導。申請的事業單位需自行選派管理階層及工會代表共同參與,事業單位無須負擔費用。

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