勞動部指出，不當勞動行為裁決制度自2011年5月1日建立以來，共受理321件裁決申請案，而事業單位遭重複提起裁決申請者計有39家，其中有2家遭重複提起裁決申請達14次。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，雖然對不當勞動行為的處理，可以透過裁決制度處分，但如何避免勞資雙方違反誠信協商等情形重複發生，於事前建立正確的協商觀念才是最重要的。
因此勞動部決定進一步推出「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」，透過導入訓練或個案輔導方式，在勞資爭議發生前，建立合作性的協商模式，及自我處理爭執及調整利益的預防機制。王厚偉說：『(原音)資方有時會怕工會，甚至造成厭惡，更嚴重就是處處跟工會對立，這就變成一個惡性循環，因為工會來勞動部告他，讓他更加憎恨工會，我們希望透過這樣的導入訓練，讓你們不要惡性循環，讓你們逐漸透過自我協商能力去改善彼此的關係。』
勞動部指出，目前提供的服務有兩大主軸，一是提供企業內勞資間自行解決利益衝突的訓練，一是針對企業內勞資雙方現有利益爭執的議題，提供專人入廠輔導。申請的事業單位需自行選派管理階層及工會代表共同參與，事業單位無須負擔費用。