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預防不當勞動行為 勞動部出新招

中央商情網/ 2016.11.08 00:00
(中央社記者余曉涵台北2016年11月8日電)勞動部今年首次推動「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」,希望協助勞資雙方於勞資爭議發生前,建立合作性的協商模式,及自我處理爭執跟調整利益的預防機制。

勞動部今天表示,不當勞動行為裁決制度從100年5月1日建立以來,共受理321件裁決申請案而事業單位遭重複提起裁決申請者計有39家,其中有2家遭重複提起裁決申請達14次。

勞動部說,為了避免資方的不利益對待及支配介入,或勞資雙方違反誠信協商等情形重複發生,今年首次推動「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」。

此計劃分為2大主軸,包含提供企業內勞資間自行解決利益衝突的「意願」訓練,由勞動部派專人,提供個別企業內勞資間利益整合協商,建立共識的「技術」。勞動部說,該技術並非解決「特定問題」的答案,是藉由一種訓練過程,讓企業內勞資雙方學習該種技術,進而運用於職場中日常工作需建立共識,或透過建立共識更能提升管理效能,面對問題、處理問題的「意願」。

另一個則是實際就企業內勞資雙方現有利益爭執的「議題」或「特定問題」,提供專人的入廠輔導,利用第一項的協商技術,引導勞資雙方就有歧見的議題,進行協商溝通,提升勞資雙方衝突解決及共識形成之「能力」。

勞動部說,業者可以自行選派管理階層及工會代表共同參與,且不需支付任何費用,只要有工會的公司都可以申請。

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