放寬外籍人才家眷居留工作 將立特別法

台北市日本工商會今天發表對台灣政府政策建言「2016年白皮書」，由日本工商會理事長佐藤靖之親手遞交給國家發展委員會主委陳添枝。

「2016年白皮書」指出，針對日商企業共同生活的外派人員隨行家人，希望能同意以其本人取得居留證，及外派人員已投保的健保作為條件，同意其隨行家人也能投保健保。

陳添枝在發表會後受訪指出，不少外籍人士及外國商會都反應過，應讓外籍人士子女擁有永久居留權，也放寬外派人員的家人健保投保的條件。

陳添枝說，他也看到媒體報導，有位從德國來台18年，在高雄擔任軟體研發工程師的雷傑森（Ralph Jensen），雖然有永久居留權，但在台土生土長的子女，只能拿「依親居留證」，在台工作困難，被迫只能「出國」工作。

陳添枝解釋，政府過去嘗試修法來放寬對外籍人才的限制，但過程太過複雜，因此決定訂一個新特別法，針對外籍人士入出境管理、居留問題、子女工作權、保險、月退俸等做通盤考量，先針對高階的專門技術人員這部分做處理。

陳添枝也說，特別法目前已有草案，年底前就能讓各界來討論，會充分與社會溝通後，才會送進立法院。