顏莉敏說，選前林佳龍說台中市升格後人力不足、權責不分、賞罰不明、士氣低落，林批前朝把公務員當選舉工具，若不順從就調職，林說若當選市長不會解聘約僱人員，將納入正式體制補足人力，不分黨派、用人唯才，要把公務員跟林一起組成「台中隊」。
顏莉敏說，台中市現在的公務體系運作狀況就是林在信中所說的要改善的、在林當市長下不會發生的問題；但林要改善的人力不足問題結果是這一年多來公務員離的離、走的走，掌權的人不用負責不受議會監督，負責的人沒有權力卻站在最前線面對議會。其他如有人升官三級跳，有人被無故降調，長官變部屬，大嘆不如歸去。什麼「權責不分」、「賞罰不明」，不都一一應驗了嗎？
顏莉敏統計，龍團隊上任以來爆發「逃難潮」，高達763人離職，平均一個月走了35個人；出缺未補情況嚴重，社會、交通、環保、衛生、建設5個局處出缺數都超過30人，整個市府仍有497個職缺。
顏莉敏為龍市府下了一個結論，林佳龍所批評前朝的種種缺失都發生在自己執政的團隊，整個政府失能了，林為選舉空口批前朝，結果執政兩年後竟成了自己所罵的人。
對此，市府人事處表示，近2年來，離職的763名公務員中，包括退休247人、考試錄取其他機關61人，7人過世，並有448人因生涯規劃而辭職或離職，8成以上主要為調任中央機關服務，或為考試分發人員任滿後返回所在縣市服務，統計平均每年人員流動率約5%，尚屬於人員的健康流動。
人事處表示，適當的人才流動，將可讓組織更加健康，新的員工加入將可帶來新觀念、想法，並具有創新想法，將可刺激單位不致於鈍化。