正在進行經營重建的夏普今天公布2016年度（截至2017年3月底為止）財報展望，這是鴻海收購夏普之後，首度公布財報展望。
夏普預期2016年度營收規模較上一個會計年度減少18.8%，為2兆日圓（約新台幣6068億元）。2016年度代表本業的營業利益為257億日圓（上一年度營業利益是虧損2559億日圓），時隔3年轉正。最終損益為虧損418億日圓（上一年度虧損2559億日圓）。
2016年度營業利益預期可大幅轉正的原因是，從持續低迷不振北美市場的液晶電視事業撤退、去年實施逾3200人申請優退，加上鴻海集團之間的協同效應，委託鴻海集團生產、零件調度等，成本降低。
夏普預估，2016年度最終損益為418億日圓的虧損，明年度可由虧轉盈。
過去夏普固定在發布半年報時，同時發表中期經營計劃，但這次延期。今天的記者會，戴正吳被日媒問到何時公布？他答說，很多日媒常問這問題，他打算盡可能在明年4月公布中期經營計畫。並期待2018年度能重返東證1部。
戴正吳表示，他接下夏普社長的職位沒多久，公司還有很多管理問題，他的責任是要能突破，接下來的計劃要考慮很多，他希望明年4月宣布相關策略。
戴正吳說，夏普至今有很多對外的合約是「不平等條約」，他必須盡力去解決這問題。他指出，竟有一簽就是簽10年的合約。
被日媒問到夏普生產LED等產品的三原廠（廣島縣三原市）關廠一事，戴正吳表示，夏普在日本境內的生產據點要重新整編，還需做全盤考量。三原廠以外的工廠也可能縮小規模，但不裁員。
記者會結束後，戴正吳被大批媒體圍著，再度被問到關閉或縮小工廠、據點一事。他表示，廣島的三原廠以外的據點、營業所、工廠都會考慮，未必是關閉或縮小，需全盤考量，但他於8月21日就任為夏普社長之後，從未講過要裁員。
他說，要先做的是夏普員工如何適當地調整，現在社員年齡有失衡的問題，不是很好的情況。他得努力調整，目前夏普員工平均年齡約49歲以上，年輕員工少，今後他要重新招募約45歲、離職的夏普員工，或者是招募夏普以外的人，也考慮招募大學畢業的社會新鮮人。