遠雄流通指出，在知悉員工性騷擾情事後，認為雖有不當肢體碰觸、跟蹤回家及透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體表達「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容，但屬女性對女性的騷擾，並非性騷擾，因而輕忽未積極處置。
勞工局強調，依性別工作平等法第13條規定，事業單位僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。指該公司於知悉性騷擾事件後所採取的行動，僅於事件真相的釐清，對於性騷擾行為的糾正及申請人安全、友善工作場所的維護，皆無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。