女女性騷擾 遠雄：加強宣導教育訓練

新北市政府勞工局今天公佈違反性別工作平等法事業名單，這是勞工局受理的首宗「同性別」職場性騷擾成立案。

遠雄流通事業女員工遭女同事性騷擾，除不當肢體碰觸，甚至跟蹤女同事回家、愛慕者還透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體，表達愛意。新北市政府勞工局認為，遠雄公司未積極處置，違反性別工作平等法，裁罰新台幣20萬。

遠雄流通事業今天下午表示，對於本案的調查，不是收到新北市府社會局函文才進行，遠雄人事單位在收到當事人申訴，即展開調查。

遠雄說，因本案雙方當事人屬舊識，內部調查更審慎嚴謹。基於保護雙方隱私，遠雄尊重勞工局的裁定，也已經加強公司內部法令宣導與教育訓練。

市府勞工局今天發佈新聞表示，在後續受理就業歧視申訴時，經過調查，認為遠雄流通公司於知悉性騷擾事件後，僅採取釐清事件真相，對糾正性騷擾行為，及維護申請人安全、友善工作場所，都無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。

勞工局今天表示，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示，對性騷擾事件未積極處理，違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各遭裁罰新台幣10萬元。