瑞銀今天發布《女性是推動經濟變革的重要力量》報告，瑞銀大中華區首席投資總監及中國首席經濟學家胡一帆強調，縮小職場以及公司董事管理層的性別差距，對於提振經濟成長至為重要。
報告指出，根據麥肯錫全球研究所的數據，當男女就業參與率達到地區最佳水準時，有望為全球 GDP帶來11%的增長。
即提升女性就業參與率以達到該地區男女就業參與率最佳水準時，將在未來10年為全球經濟帶來高達12兆美元的貢獻。
同時，報告作者之一的瑞銀財富管理投資總監亞太區投資主管陳敏蘭也指出，儘管有數據支持性別多元化與經濟成長和公司獲利能力的明顯提高有關，但女性在全球勞動力中的比例依然較低，而且在企業裡持續面臨巨大阻力。
胡一帆表示，性別差距的議題相當複雜，全球各地導致性別差距的原因有所不同，不單單與文化、地域以及經濟發展水準相關。尤其，生育和家務負擔是女性面臨的共同挑戰，這是阻礙女性外出工作或是只找兼職工作的一個關鍵考慮因素。
同時，報告也指出，政府和企業是解決職場中性別差距的關鍵，包括加強政策、促進友善環境及推廣相關文化，以解決職場中勞動參與、薪酬、就業藩籬和領導階層女性比例偏低等議題。 據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，全世界僅有50%的女性做著有薪酬的工作，遠低於男性75%的比例。而且，全球女性薪酬平均比男性低24%。國際貨幣基金組織（IMF）也指出，勞動力市場中的性別差距已導致某些地區的人均GDP損失多達27%。